Chieti: il Vice Sindaco Di Paolo risponde al segretario provinciale CGIL-Funzione Pubblica sulla carenza di personale dell’Ente

Il Vice Sindaco ed Assessore al Personale del Comune di Chieti, Bruno Di Paolo, risponde alla signora Paola Puglielli, segretario provinciale della CGIL – Funzione Pubblica, la quale ha stimmatizzato la carenza di personale quale una delle grandi problematiche dell’Ente.

“Come Assessore al Personale condivido l’analisi della signora Puglielli, ed avendo riscontrato che la maggiore criticità nei settori del Comune risiede negli Asili Nido da cui la suddetta Puglielli manca da anni per “distacco sindacale”, dimostri a tutti che crede nelle cose che dice e si ripresenti domani mattina all’ufficio Asili Nido per dare il suo prezioso contributo riducendo così, in parte, le attuali disfunzioni.

Altrimenti, continui pure a mantenere il suo status di sindacalista con gli evidenti privilegi che ne derivano e che la legge, purtroppo, consente, ma almeno eviti di fare polemica strumentale, con l’unico dichiarato intento di portare acqua al proprio mulino, e soprattutto si documenti meglio su cosa ha fatto il Settore del Personale in questi due anni.

Al fine di renderla edotta sulle attività portate avanti in questo biennio le riporto qui di seguito una scheda sintetica invitando la suddetta Puglielli a confrontarla con il recente passato: approvazione Dotazione Organica 2010 (primo atto formale della Giunta Di Primio); approvazione Regolamento OIV – in prima applicazione per adeguamento nuova normativa; approvazione delle Performance – in prima applicazione per adeguamento nuova normativa; approvazione Regolamento degli Uffici e dei Servizi – l’ultima stesura risale al 1998; approvazione Area di Posizione Organizzativa e di Alte Professionalità – l’ultima stesura risale al 2008; approvazione Regolamento per la disciplina dei prestiti del Personale; approvazione dello Schema di convenzione per il recupero dell’IRAP (questa operazione ha comportato un enorme risparmio economico per l’Ente); convenzione per tirocini formativi con l’Università di Chieti e Camerino; piani annuali assunzioni; variazione di dotazione organica 2011; attivazione mobilità Dirigenti sia tecnici che amministrativi; avvio della procedura per l’assunzione di 4 dirigenti di cui 2 amministrati, 1 tecnico ed 1 a tempo determinato ex art. 110/267 ; bando di Concorso di Polizia Municipale con totale 6 assunzioni; assunzione di 4 funzionari di ex 8ª qualifica funzionale cat. D3; assunzione di 3 istruttori direttivi di ex 7ª qualifica funzionale cat. D1; assunzione di 1 istruttore di ex 6ª qualifica funzionale cat. C; assunzione di 2 educatrici di ex 6ª qualifica funzionale cat. C; assunzione a tempo determinato di cat. C di 12 geometri; assunzione a tempo determinato di cat. C di 16 amministrativi di concetto; assunzione a tempo determinato di educatrice Asili Nido e relative sostituzioni; assunzione tramite mobilità di 1 istruttore direttivo di ex 7ª qualifica funzionale Responsabile della Sicurezza; assunzione tramite mobilità di 1 assistente sociale; assunzione tramite mobilità di 1 operaio specializzato di ex 4ª qualifica funzionale cat. B1.

Pertanto, come si evince dalla suddetta elencazione che per ragioni di spazio ho ridotto citando solo le cose più importanti, il lavoro del Settore del Personale è stato notevole e comunque di gran lunga superiore al passato.

Per venire poi ai malumori del personale cui fa riferimento la signora Puglielli le rispondo che al sottoscritto tutto questo non risulta anzi molti dipendenti si sono complimentati con me per aver avuto il coraggio di richiamare pubblicamente al proprio dovere quanti nell’Amministrazione Comunale non producono a sufficienza per meritare lo stipendio che ricevono dai cittadini.

Senza considerare che all’interno del Comune ci sono tanti bravi lavoratori che dovendo lavorare anche per quelli che non fanno niente meriterebbero sicuramente una maggiore gratificazione a livello economico.

Infine, se qualche dipendente si è risentito ed è andato a lamentarsi presso il proprio Sindacato, vuol dire che forse ha la coda di paglia e che le mie esternazioni hanno colpito nel segno poiché chi lavora in modo serio e scrupoloso non si è sentito chiamato in causa e non ha avuto bisogno di ricorrere per avere tutele.”